tag:blogger.com,1999:blog-5940146394016970061.post224402015524977758..comments2024-03-26T22:47:08.152+09:00Comments on 陽月秘話: 失われた十年とは~その九、日本式経営~花園祐http://www.blogger.com/profile/00180596888959354113noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5940146394016970061.post-23574047133731852012008-11-13T22:15:00.000+09:002008-11-13T22:15:00.000+09:00 その辺も前から書こうと思っていた内容なのですが、日本というのは日本人すべてが正社員として働くことを... その辺も前から書こうと思っていた内容なのですが、日本というのは日本人すべてが正社員として働くことを前提に社会制度が作られており、ろっくまんさんの言われる通りに正社員の道から一度外れると社会保障は愚か、世間体からも永遠に排除される仕組みになっております。<BR/> もっとも、こうした施策が徐々に通用しづらくなった、もとい社会保障の役割を大幅に担うはずだった企業がそれを放棄したためにいろいろ問題が表面化していると私は考えており、こうした状態を解決するための方法論について、週末にかけてちょっとまた気合の入った記事で紹介しましょう。花園祐https://www.blogger.com/profile/00180596888959354113noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5940146394016970061.post-56176555592084326972008-11-13T15:13:00.000+09:002008-11-13T15:13:00.000+09:00日本という国は社会保障が不十分であったのを民間の終身雇用、年功序列という制度で補っていました。それが...日本という国は社会保障が不十分であったのを民間の終身雇用、年功序列という制度で補っていました。それが崩壊し、成果主義になりつつありますが、しかし、その競争システムから落ちこぼれたものを救うシステムは確立していません。新卒採用はそれを象徴しています。このどっちつかずの体制がだめだなぁと思うんですよ。Anonymousnoreply@blogger.com